پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری

پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی ( 1391 ) که شامل 51گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی ، تصمیم گیری ، تشویق و نوآوری و تغییر ، ارتباطات کاری ، مهارت های رهبری ، مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران ، توسعه فعالیت های تیمی می باشد . مولفه های پرسشنامه بعد  سوالات مربوط   مهارت های ارتباطی  1 تا 6   تصمیم گیری  7 تا 13   تشویق و نوآوری و تغییر  14 تا 19   ارتباطات کاری  20 تا 25   مهارت های رهبری  26 تا 32   مهارت های حرفه ای  33 تا 39   به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران  40 تا 45   توسعه فعالیت های تیمی  46 تا 51   مولفه های پرسشنامه منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ، تعهد ، تجربه ، مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ، در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ، روابط خانوادگی ، قومیت ، نژاد ، زبان مشترک ، باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است ( عطافر و آذربایجانی ، 1380 ). شایسته سالاری مهارت های ارتباطی تصمیم گیری تشویق و نوآوری و تغییر ارتباطات کاری مهارت های رهبری مهارت های حرفه ای به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران توسعه فعالیت های تیمی تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه در این پژوهش منظور از شایسته سالاری نمره اي است كه کارکنان به سوالات 51گویه ای پرسشنامة شایسته سالاری می دهند . مقیاس پرسشنامه این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت ( هرگز ، 1 ؛ به ندرت ، 2 ؛ بعضی اوقات ، 3 ؛ اغلب ، 4 ؛ همیشه ؛ 5 ) میباشد . ( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است .) همیشه  اغلب  بعضی اوقات  به ندرت  هرگز  گزينه   5  4  3  2  1  امتياز   هرگز / همیشه اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود ؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید   سن  20 - 25   26 - 30   31 - 35   35 به بالا    میزان تحصیلات  دیپلم و پاینتر   فوق دیپلم   لیسانس   کارشناسی و بالاتر    سابقه خدمت  5 سال و کمتر   6 تا 10سال   11 تا15سال   بیشتر از 15 سال    جنسیت  زن   مرد    ایمیل  برای اطلاع از نتایج تحقیق (